“沈总，我们来了！”
杜达和赵文斌两人推开门走进沈瑞的办公室，看到他脸上还残留着shen思的表情，轻声地打了个招呼。
“是这样的，我这几天要去美国一趟，可能要在那边带上一段时间，这边的工作就jiao给你们了！”
沈瑞也没废话，开门见山dao：“老赵，你们ying件bu要尽快把主机和掌机开发出来，你也知dao游戏的主要市场在美国和RB，我希望你们能在今年十二月份之前完成，圣诞节的时候可以上市！”
沈瑞所说的主机和掌机就是抄袭另任天堂的SFC超级任天堂和GameBoy，历史上任天堂要等到1987年才开始研发这两个产品，真正上市已经是八十年代末九十年代初了。
任天堂花了两年时间才研发完成，沈瑞当然不会给赵文斌这么多研发周期，他已经把这两个产品的ying件细节写出来jiao给赵文斌了，ying件bu门的员工只要按照他的方案去实施就行了，而且经过这段时间都扩张，ying件bu门已经突破二十个人了，半年时间虽然有点jin张，但是沈瑞觉得没有压力就没有动力，只要肯努力应该还是可以zuo到的。
“沈总，我知dao了，我们会完成任务的！”
赵文斌点点tou说dao。
“只有主机和掌机而没有足够的游戏发布是不行的，老杜，你们ruan件bu也要加把劲，尽快把我给你们策划的这几款游戏开发出来！”
沈瑞转tou对杜达吩咐dao。
“沈总，你一下给我们扔出四款游戏的策划方案来，现在我们ruan件bu的人数才二十多个，研发周期又这么jin，这个任务也太难了，我申请公司给我们bu门增加更多的人手！”
听完沈瑞的话，杜达苦笑dao。
《sai达尔传说》开发出来之后，沈瑞一下子把《勇者斗恶龙》、《热血高校》、《沙罗曼蛇》，《怒》这四款经典游戏的策划方案jiao给ruan件开发bu，让他们尽快把这些游戏开发出来。
为了完成任务，ruan件开发bu这段时间一直都在加班加点，不过，员工毕竟是人，而不是机qi，这样高强度的工作员工肯定受不了，短期还行，chang期下去员工们会造反的。
因此，杜达才冒着让沈瑞不高兴的风险建议增加给ruan件开发bu增加人手。
“你的申请我批准了，要招多少人你直接跟人事bu说，要人给人，要钱给钱，我只需要你们在期限内完成任务！”
沈瑞毫不犹豫地说dao，其实这段时间以来，沈瑞的两个公司中华高科和中华游戏一直在不停地招人，只不过人事bu招人的速度gen本跟不上沈瑞计划。
“沈总，你放心吧，我们保证完成任务的！”
看到沈瑞人和钱都给了，放下心来的杜达立刻向沈瑞表态dao。
“还有一件事，相信你们也知dao了，公司前几天招了一个市场bu经理，主要是负责开拓美国市场的，罗经理办理离职手续需要一定的时间，再过几天他才正式上班，到时候如果我还没从美国回来，你们要pei合好他的工作，有什么解决不了的问题，直接打电话给我！”
沈瑞也不知dao自己这次去美国要待多chang时...待多chang时间，因此他要在临走之前，把公司的事情给安排妥当了才放心。
“沈总，你放心吧，我们一定会pei合好罗经理的工作的！”
杜达和赵文斌两人保证dao。
“行了，我这里没什么事了，你们去忙你们的吧！”
沈瑞点点tou说dao。
等杜达和赵文斌离开后，沈瑞给罗天成打了个电话，两人聊了半个小时左右才结束。
……
自1950年以来，先是从湾湾和香江，加上1980年以后来自中国大陆一批又一批的优秀青年学子，到美国留学，学业完成后，他们大多留在美国，而加州的硅谷，一直是华人集中地之一，数以万计的华人工程师们，从实际工作经验中积累了经验，掌握了世界最尖端科技的脉搏，以自己的再智慧和胆识，在美国的高科技企业中崭loutou角。
虽然历史上在硅谷的科技jutou公司的创始人中，不乏来自中国的第二代移民工程师与创业家shen影，比如雅虎联合创始人杨致远、英伟达NVIDIA创始人黄仁勋，比如YouTube联合创始人陈士骏。
但是，对于第一代赴美求学工作的华人工程师来说，他们面临的职场天花板直到进入新世纪以后才随着新一代互联网科技公司与中国经济的崛起逐渐开始被打破。
即使是三十年后，华人工程师在硅谷zuo到ding级科技公司guan理高层也属于凤mao麟角，更不要说是八十年代了。
八十年代的美国科技公司，由于职场天花板的存在，华人能zuo到高级主guan的人是非常少的，也正因为如此，沈瑞、倪广南和李建军三人在美国的招人计划进行的非常顺利。
短短一周时间，他们一口气招了上百人，其中大bu分都是华人，这倒不是沈瑞偏袒华人，作为一个资本家，他肯定是需要给自己创造更大价值的员工，这跟国籍和人zhong无关。
而是因为大bu分美国人歧视中国人，得罪这个公司的老板是中国人后，大bu分人都不愿意来了，最重要的是中华高科一个小公司，在美国没有任何名气，他们不看好中华高科的发展前景。
无奈之下，沈瑞只能把招人的重点放在那些华人工程师shen上，让沈瑞感到高兴的是他们意外招到了黄仁勋这个后世大名鼎鼎的华人科技大佬。
此时的黄仁勋刚毕业没多久，也没有开始创业，现在的他只不过是硅谷一名普普通通的华人工程师而已。
黄仁勋于1963年2月17日出生在中国台北市，1972年与家人迁往美国，后来被送往美国肯塔基州一间基督教学校就读，完成课程后迁往俄勒冈州。
1984年于俄勒冈州立大学取得电机工程学位，其后在斯坦福大学取得硕士学位，毕业后进入AMD公司工作。
AMD公司的主要业务是内存，但是进入八十年代以来，美国的内存市场受到了岛国半导ti公司的严重冲击，雪上加霜的是此时的美国正经历一场严重的经济衰退，冲击了整个计算机市场，限制了人们对于各zhong芯片的需求。
因此，在市场竞争中日益艰难的AMD公司也跟其他同行一样，不得不祭出裁员这把大屠刀，黄仁勋就是受到这次裁员的影响才离开AMD公司的。
杜达和赵文斌两人推开门走进沈瑞的办公室，看到他脸上还残留着shen思的表情，轻声地打了个招呼。
“是这样的，我这几天要去美国一趟，可能要在那边带上一段时间，这边的工作就jiao给你们了！”
沈瑞也没废话，开门见山dao：“老赵，你们ying件bu要尽快把主机和掌机开发出来，你也知dao游戏的主要市场在美国和RB，我希望你们能在今年十二月份之前完成，圣诞节的时候可以上市！”
沈瑞所说的主机和掌机就是抄袭另任天堂的SFC超级任天堂和GameBoy，历史上任天堂要等到1987年才开始研发这两个产品，真正上市已经是八十年代末九十年代初了。
任天堂花了两年时间才研发完成，沈瑞当然不会给赵文斌这么多研发周期，他已经把这两个产品的ying件细节写出来jiao给赵文斌了，ying件bu门的员工只要按照他的方案去实施就行了，而且经过这段时间都扩张，ying件bu门已经突破二十个人了，半年时间虽然有点jin张，但是沈瑞觉得没有压力就没有动力，只要肯努力应该还是可以zuo到的。
“沈总，我知dao了，我们会完成任务的！”
赵文斌点点tou说dao。
“只有主机和掌机而没有足够的游戏发布是不行的，老杜，你们ruan件bu也要加把劲，尽快把我给你们策划的这几款游戏开发出来！”
沈瑞转tou对杜达吩咐dao。
“沈总，你一下给我们扔出四款游戏的策划方案来，现在我们ruan件bu的人数才二十多个，研发周期又这么jin，这个任务也太难了，我申请公司给我们bu门增加更多的人手！”
听完沈瑞的话，杜达苦笑dao。
《sai达尔传说》开发出来之后，沈瑞一下子把《勇者斗恶龙》、《热血高校》、《沙罗曼蛇》，《怒》这四款经典游戏的策划方案jiao给ruan件开发bu，让他们尽快把这些游戏开发出来。
为了完成任务，ruan件开发bu这段时间一直都在加班加点，不过，员工毕竟是人，而不是机qi，这样高强度的工作员工肯定受不了，短期还行，chang期下去员工们会造反的。
因此，杜达才冒着让沈瑞不高兴的风险建议增加给ruan件开发bu增加人手。
“你的申请我批准了，要招多少人你直接跟人事bu说，要人给人，要钱给钱，我只需要你们在期限内完成任务！”
沈瑞毫不犹豫地说dao，其实这段时间以来，沈瑞的两个公司中华高科和中华游戏一直在不停地招人，只不过人事bu招人的速度gen本跟不上沈瑞计划。
“沈总，你放心吧，我们保证完成任务的！”
看到沈瑞人和钱都给了，放下心来的杜达立刻向沈瑞表态dao。
“还有一件事，相信你们也知dao了，公司前几天招了一个市场bu经理，主要是负责开拓美国市场的，罗经理办理离职手续需要一定的时间，再过几天他才正式上班，到时候如果我还没从美国回来，你们要pei合好他的工作，有什么解决不了的问题，直接打电话给我！”
沈瑞也不知dao自己这次去美国要待多chang时...待多chang时间，因此他要在临走之前，把公司的事情给安排妥当了才放心。
“沈总，你放心吧，我们一定会pei合好罗经理的工作的！”
杜达和赵文斌两人保证dao。
“行了，我这里没什么事了，你们去忙你们的吧！”
沈瑞点点tou说dao。
等杜达和赵文斌离开后，沈瑞给罗天成打了个电话，两人聊了半个小时左右才结束。
……
自1950年以来，先是从湾湾和香江，加上1980年以后来自中国大陆一批又一批的优秀青年学子，到美国留学，学业完成后，他们大多留在美国，而加州的硅谷，一直是华人集中地之一，数以万计的华人工程师们，从实际工作经验中积累了经验，掌握了世界最尖端科技的脉搏，以自己的再智慧和胆识，在美国的高科技企业中崭loutou角。
虽然历史上在硅谷的科技jutou公司的创始人中，不乏来自中国的第二代移民工程师与创业家shen影，比如雅虎联合创始人杨致远、英伟达NVIDIA创始人黄仁勋，比如YouTube联合创始人陈士骏。
但是，对于第一代赴美求学工作的华人工程师来说，他们面临的职场天花板直到进入新世纪以后才随着新一代互联网科技公司与中国经济的崛起逐渐开始被打破。
即使是三十年后，华人工程师在硅谷zuo到ding级科技公司guan理高层也属于凤mao麟角，更不要说是八十年代了。
八十年代的美国科技公司，由于职场天花板的存在，华人能zuo到高级主guan的人是非常少的，也正因为如此，沈瑞、倪广南和李建军三人在美国的招人计划进行的非常顺利。
短短一周时间，他们一口气招了上百人，其中大bu分都是华人，这倒不是沈瑞偏袒华人，作为一个资本家，他肯定是需要给自己创造更大价值的员工，这跟国籍和人zhong无关。
而是因为大bu分美国人歧视中国人，得罪这个公司的老板是中国人后，大bu分人都不愿意来了，最重要的是中华高科一个小公司，在美国没有任何名气，他们不看好中华高科的发展前景。
无奈之下，沈瑞只能把招人的重点放在那些华人工程师shen上，让沈瑞感到高兴的是他们意外招到了黄仁勋这个后世大名鼎鼎的华人科技大佬。
此时的黄仁勋刚毕业没多久，也没有开始创业，现在的他只不过是硅谷一名普普通通的华人工程师而已。
黄仁勋于1963年2月17日出生在中国台北市，1972年与家人迁往美国，后来被送往美国肯塔基州一间基督教学校就读，完成课程后迁往俄勒冈州。
1984年于俄勒冈州立大学取得电机工程学位，其后在斯坦福大学取得硕士学位，毕业后进入AMD公司工作。
AMD公司的主要业务是内存，但是进入八十年代以来，美国的内存市场受到了岛国半导ti公司的严重冲击，雪上加霜的是此时的美国正经历一场严重的经济衰退，冲击了整个计算机市场，限制了人们对于各zhong芯片的需求。
因此，在市场竞争中日益艰难的AMD公司也跟其他同行一样，不得不祭出裁员这把大屠刀，黄仁勋就是受到这次裁员的影响才离开AMD公司的。